小象賦能采用OMO培訓(xùn)機(jī)制，經(jīng)由線上和線下的融合，具體落實(shí)培訓(xùn)效果。 傳統(tǒng)培訓(xùn)方式在一場(chǎng)培訓(xùn)下來后，如果沒有重復(fù)刺激、回顧，可能在1～2個(gè)月的 時(shí)間知識(shí)就遺忘的差不多了。小象賦能推出OMO培訓(xùn)機(jī)制，針對(duì)性解決現(xiàn)有的培訓(xùn)效果不落地的問題，結(jié)合線上課程，即使沒有集體面對(duì)面交流，也可以達(dá)成教練（Coaching）的功能。
奕斯偉
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